股的双重投票权结构外，拼多多还实行了类似阿里的合伙人制度，对公司控制权进行多重。
拼多多的合伙人机制，与阿里的机制类似，有合伙人、合伙人委员会、永久合伙人、荣誉合伙人四类。
1.合伙人的基本条件：人品、价值观、业绩等方面应满足要求，且继续为公司工作至满5年。
2.合伙人的进入：由现合伙人提出名单，经合伙人委员会审核同意后，作为正式候选人参选，由全体合伙人进行投票选举，获得75%以上票数的候选人当选增新合伙人。
3.合伙人的退出：如合伙人委员会认为合伙人不符合标准，可由合伙人委员会提名，经合伙人过半数同意后，对合伙人进行除名。
6.符合一定年龄和服务人要求退休的合伙人，由合伙委员会指定为荣誉合伙人。
2.新增的合伙人候选人，经合伙人委员会审查同意后，才可作为正式候选人参选。
3.执行董事或首席执行官的人选，经合伙人委员会审核同意后，才可作为候选人供合伙人选举。
由合伙人委员会提名比合伙人委员会多3人的候选人，由全体投票，得票多的人当选。
3.董事会可决定是否分红。虽然股东也可决定分红，但红利不得超过董事的金额。
2.如果董事不超过5人，则应有两名执行董事；如董事为6-9人，则应有3名执行董事。
拼多多现有员工约2000人，部分人员透露，拼多多有许多来自于BAT谷歌等巨头的人员，据说给出的薪资比之前增加30%，来自微信的可涨一倍。
2017年拼多多的研发费用为元，2018年1季度则达到了7282万。
股权激励计划有期权或性股票两种形式，除去世、离婚等特殊情况下，不得转让。
招股书说，原股东（包括创始人、董事、员工持股部分）在上市后180天内不得出售股票。
拼多多与核心员工签订竞业协议，并按员工离职前工资的一定比例支付报酬。
由于拼多多从事的行业外资进入，拼多多在成立之初的2015年4月就开始搭建VIE架构。
国内两家主体公司分别是：杭州埃米网络科技有限公司和杭州微米网络科技有限公司。
拼多多（上海）网络科技有限公司则是杭州微米网络科技有限公司100%持股的全资子公司。
拼多多成立于杭州，后把公司主体搬到上海，与竞争有关？或者是在上海可做鸡头的选择？
报道，段永平、丁磊、王卫、孙彤宇都是黄峥的投资人，2006年段永平以62万美元拍下巴菲特的午餐，还带黄峥参加了巴菲特午餐。
黄峥说：做每件事情都会不停的去想，这件事情是不是正确的，是不是应该做的。
段永平的本分对黄峥影响很深。他说：信任的成本非常高，如果你自己尽本分，让互相之间能够信任，力量要比一般人想象的大得多。
在拼多多上市时获得超募20倍的火爆认购，拼多多有权行使提价20%的，但黄峥按之前定价区间的上限，以19美元定价。
黄峥说，也对提价动心过，因为这也是不少钱。但这是个展示拼多多价值观的好机会，在拼多多的招股书里写有一条：不占别人便宜，所以拼多多没有提价。
段永平说，快就是慢，慢就是快，用平常心来做事情会更好，而平是很难有平常心的。
他还教了一个商业常识：价格围绕价值波动。价格会波动，但只要你的价值提升了，最终价格会和价值接近。
这个常识会让你于增加企业的内生价值，不要过度在意资本市场的价格波动。
段永平说：“我还没用过拼多多，但我对黄峥有很高的信任度！给他10年时间，大家会看到他们厉害的地方的。”
巴菲特讲的东西其实特别简单，是我母亲都能听懂的话，这顿饭对我最大的意义，是让我意识到简单和常识的力量。
也许因为不拍马屁？比如跟王卫聊天时说，你们做电商肯定做不成，你见过哪家快递公司做电商做成的？
从小到大都是学校的第一名，目标导向太明确，在追求第一上，在努力做一个好学生上浪费了过多的时间，得比较晚。
在实现财富后创立拼多多，更多是为了刷存在感，做了一个别人觉得有点牛逼、有点尊敬的东西。
我刚创业的时候去融资，公司状况很好，但我讲的真话投资人都觉得是假话。不管你报什么数字，他会按照行业标准给你打八折，甚至打五折。后来拼多多有了一点名气我去融资，搞笑的是，你讲假话，对方也觉得是真的。
就像小时候我爸买了一块真的表，别人都说是假表，后来我有钱了，我爸戴块假表，他们都说是真的。
拼多多在2018年6月30日递交上市申请，并没有实施AB股；但在2018年7月16日更新招股书后，拼多多改成了AB股的双层投票权结构。
3.拼多多用13重机制公司控制权，13重机制是什么？可在六玛股权查看。
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